{"id":231,"date":"2021-09-05T15:07:46","date_gmt":"2021-09-05T15:07:46","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress-1108007-3884943.cloudwaysapps.com\/?page_id=231"},"modified":"2023-12-31T05:21:34","modified_gmt":"2023-12-31T05:21:34","slug":"leertraject","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/owet.nl\/leertraject\/","title":{"rendered":"Leertraject voor de Omgevingswet"},"content":{"rendered":"
Owet heeft een meerjarig leertraject ontwikkeld voor overheden. Dankzij innovatieve speltechnieken werken deelnemers aan participatie, vooroverleg, integraal werken en andere vaardigheden. Een leertraject voor medewerkers, managers en bestuurders van gemeenten, provincies, omgevingsdiensten, veiligheidsregio\u2019s en GGD’en.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n Het leertraject kan ingezet worden voor zowel de gehele organisatie als voor de verschillende doelgroepen binnen een organisatie zoals ambtenaren, politici, bestuurders, initiatiefnemers en ketenpartners.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Wij ondersteunen deze doelgroepen om te werken aan hun kennis, houding, gedrag en vaardigheden waar de Omgevingswet om vraagt. Onze trajecten onderscheiden zich doordat ze gebaseerd zijn op speltechnieken zoals serious games, escape rooms, challenges en e-Learnings.<\/span><\/p>\n \ufeff<\/span><\/p>\n De Omgevingswet vraagt dat mensen anders leren werken. 80% van de Omgevingswet gaat namelijk over houding en gedrag. Een cultuuromslag is niet in een dag te realiseren en zeker niet met een simpele workshop of training. Deze verandering vraagt om de organisatie in meerdere jaren mee te nemen in de ontwikkeling. Hiervoor zijn leerinterventies die op elkaar aansluiten noodzakelijk. Dat is precies de reden dat Owet een meerderjarig leertraject aanbiedt.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n Ontdek de 6 fasen van het leertraject<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n Het leertraject bestaat uit 6 fasen die elk leerinterventies bevatten. Elke fase heeft haar eigen leerdoelen en competenties waaraan gewerkt wordt. Een fase is opgebouwd uit het activeren van de organisatie, opdoen van kennis en het oefenen van houding & gedrag.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n Begrijp de gebruiker<\/u><\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n Gebied centraal<\/u><\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n Omgevingsoverleg<\/u><\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n