Leertraject voor de Omgevingswet
Al 275+ organisaties zetten het leertraject van Owet in
Owet heeft een meerjarig leertraject ontwikkeld voor overheden. Dankzij innovatieve speltechnieken werken deelnemers aan participatie, vooroverleg, integraal werken en andere vaardigheden.
onze klanten bestaan o.a. uit
Waarom een leertraject van Owet?
Wij hebben onze 200+ klanten gevraagd waarom ze het leertraject van Owet inzetten in hun eigen organisatie. De onderstaande redenen worden genoemd:
- Versnelt de ontwikkeling (Gemeente Zaanstad)
- Deelnemers vinden het leuk (Gemeente Delft)
- Krachtig instrument (Gelderse Omgevingsdiensten)
- Compleet traject (Veiligheidsregio Flevoland)
- Verbindt afdelingen met elkaar (Gemeente Almelo)
- Simuleert de toekomstige werksituatie (Gemeente Utrecht)
- Uitgebreide rapportage mogelijkheden (Gemeente Hilversum)
- Het middel om gesprek te voeren in de organisatie (Rijkswaterstaat)
- Aanbod voor zowel politiek als ambtelijke organisatie (Gemeente Culemborg)
Ontdek de 6 fasen van het leertraject
Het leertraject bestaat uit 6 fasen die elk leerinterventies bevatten. Elke fase heeft haar eigen leerdoelen en competenties waaraan gewerkt wordt. Een fase is opgebouwd uit het activeren van de organisatie, opdoen van kennis en het oefenen van houding & gedrag.
Kennis, houding, gedrag en vaardigheden
Kennis
Met certificaten kunnen medewerkers leren over de harde kant van de Omgevingswet. Hierbij leren ze over hoe te werken met de Omgevingswet, juridische veranderingen met de Omgevingswet en instrumenten zoals DSO.
Houding
De Omgevingswet vraagt om een andere manier van werken. Met serious games krijgen medewerkers verschillende situaties voorgelegd waarop ze moeten reageren en vervolgens individueel en gezamenlijk beoordelen.
Gedrag
Middels serious games simuleren medewerkers de praktijk van de Omgevingswet. Ze oefenen als groep met verschillende scenario’s. Na het doorlopen van de serious games formuleren medewerkers opdrachten waarmee ze aan de slag gaan.
Vaardigheden
Escape rooms helpen medewerkers om onder hoge druk kennis en vaardigheden toe te passen. Ze lossen als groep puzzels op en proberen de escape rooms binnen 30-60 minuten op te lossen. Achteraf geven ze elkaar feedback.
Wat voor soort leerinterventies zijn er?
Het leertraject is opgebouwd uit verschillende op spel gebaseerde leerinterventies. De challenges en certificaten/badges zijn individuele leerinterventies die deelnemers zelfstandig kunnen doorlopen. De serious games en de escape rooms zijn op groep gebaseerde challenges die deelnemers in groepen van 6 tot 20 doorlopen.
Challenges
Doel: Activeren van mensen
Voordeel: Laagdrempelig
Resultaat: Persoonlijke rapportage met een benchmark van de eigen kennis
Certificaten
Doel: Activeren van mensen
Voordeel: Laagdrempelig
Resultaat: Persoonlijke rapportage met een benchmark van de eigen kennis
Serious games
Doel: Activeren van mensen
Voordeel: Laagdrempelig
Resultaat: Persoonlijke rapportage met een benchmark van de eigen kennis
Escape rooms
Doel: Activeren van mensen
Voordeel: Laagdrempelig
Resultaat: Persoonlijke rapportage met een benchmark van de eigen kennis
Brochure Leertraject Owet
In de brochure vind je alle informatie over het leertraject van Owet. Informatie over het leertraject, de 6 fasen, de leerinterventies, de challenges, de certificaten, de serious games, de escape rooms, de werkwijze en het aanbod van Owet.
Onze klanten houden van Owet
De Omgevingswet game gaf onze medewerkers op een zeer aantrekkelijke en positieve manier inzicht in waar de wet wel en niet over gaat. Het bracht iedereen in korte tijd op een gelijk kennisniveau
Ruud de Prez
Gemeente Lansingerland
Zonder uitzondering waren alle deelnemers positief over Owet
Marlies van Arendonk
Gemeente Delft
De interactieve games van Owet brengen binnen de gemeente Hoorn een nieuwe en spannenDde werkvorm, waarbij raad, college en ambtelijke organisatie gezamenlijk aan deelnemen. Hiermee verdiepen we collectief en spelend onze kennis over de wijzigingen die de Omgevingswet met zich meebrengt en oefenen we met de nieuwe rollen en werkwijzen met eigen casussen.
Dagmar van den Berg
Gemeente Delft
Werken met serious gaming van Owet is een leuke, uitdagende manier om bewustwording en draagvlak binnen organisaties te creëren. Het draagt bij aan de ontwikkeling in houding en gedrag van medewerkers bij veranderende werksituaties.
Bianca de Jong
Gemeente Oude IJsselstreek
Vrijblijvende demonstratie
Vraag een demo aan en ontdek zelf wat het leertraject voor jouw organisatie kan betekenen. Gedurende een online demo van 30 minuten laten we je zien hoe we met het Owet leertraject je organisatie kunnen ondersteunen bij het werken volgens de principes van de Omgevingswet.
