Leertraject voor de Omgevingswet

Al 250+ organisaties zetten het leertraject van Owet in

Owet heeft een meerjarig leertraject ontwikkeld voor overheden. Dankzij innovatieve speltechnieken werken deelnemers aan participatie, vooroverleg, integraal werken en andere vaardigheden.

Klanten

0

Participanten

0

Leerinterventies

0

Beoordeling

0

onze klanten bestaan o.a. uit

Waarom een leertraject van Owet?

Wij hebben onze 200+ klanten gevraagd waarom ze het leertraject van Owet inzetten in hun eigen organisatie. De onderstaande redenen worden genoemd:

  • Versnelt de ontwikkeling (Gemeente Zaanstad)
  • Deelnemers vinden het leuk (Gemeente Delft)
  • Krachtig instrument (Gelderse Omgevingsdiensten)
  • Compleet traject (Veiligheidsregio Flevoland)
  • Verbindt afdelingen met elkaar (Gemeente Almelo)
  • Simuleert de toekomstige werksituatie (Gemeente Utrecht)
  • Uitgebreide rapportage mogelijkheden (Gemeente Hilversum)
  • Het middel om gesprek te voeren in de organisatie (Rijkswaterstaat)
  • Aanbod voor zowel politiek als ambtelijke organisatie (Gemeente Culemborg)

Ontdek de 6 fasen van het leertraject

Het leertraject bestaat uit 6 fasen die elk leerinterventies bevatten. Elke fase heeft haar eigen leerdoelen en competenties waaraan gewerkt wordt. Een fase is opgebouwd uit het activeren van de organisatie, opdoen van kennis en het oefenen van houding & gedrag.

Kennis, houding, gedrag en vaardigheden

Kennis

Met certificaten kunnen medewerkers leren over de harde kant van de Omgevingswet. Hierbij leren ze over hoe te werken met de Omgevingswet, juridische veranderingen met de Omgevingswet en instrumenten zoals DSO.

Houding

De Omgevingswet vraagt om een andere manier van werken. Met serious games krijgen medewerkers verschillende situaties voorgelegd waarop ze moeten reageren en die vervolgens beoordeeld worden.

Gedrag

Middels serious games stimuleren medewerkers de praktijk van de Omgevingswet. Ze oefenen als groep met verschillende scenario’s. Na het doorlopen van de serious games formuleren medewerkers opdrachten waarmee ze aan de slag gaan.

Vaardigheden

Escape room helpt medewerkers om onder hoge druk kennis en vaardigheden toe te passen. Ze lossen als groep puzzels op en proberen de escape room binnen 30-60 minuten op te lossen. Achteraf geven ze elkaar feedback.

Wat voor soort leerinterventies zijn er?

Het leertraject is opgebouwd uit verschillende op spel gebaseerde leerinterventies. De challenges en certificaten/badges zijn individuele leerinterventies die deelnemers zelfstandig kunnen doorlopen. De serious games en de escape rooms zijn op groep gebaseerde challenges die deelnemers in groepen van 6 tot 20 doorlopen.

Challenges

Doel: Activeren van mensen

Voordeel: Laagdrempelig

Resultaat: Persoonlijke rapportage met een benchmark van de eigen kennis

Certificaten

Doel: Activeren van mensen

Voordeel: Laagdrempelig

Resultaat: Persoonlijke rapportage met een benchmark van de eigen kennis

Serious games

Doel: Activeren van mensen

Voordeel: Laagdrempelig

Resultaat: Persoonlijke rapportage met een benchmark van de eigen kennis

Escape rooms

Doel: Activeren van mensen

Voordeel: Laagdrempelig

Resultaat: Persoonlijke rapportage met een benchmark van de eigen kennis

Brochure Leertraject Owet

In de brochure vind je alle informatie over het leertraject van Owet. Informatie over het leertraject, de 6 fasen, de leerinterventies, de challenges, de certificaten, de serious games, de escape rooms, de werkwijze en het aanbod van Owet.

Onze klanten houden van Owet

Vrijblijvende demonstratie

Vraag een demo aan en ontdek zelf wat het leertraject voor jouw organisatie kan betekenen. Tijdens een online demo die 30 minuten in beslag neemt, nemen wij je mee in het traject van hoe we met het Owet leertraject je kunnen ondersteunen bij de implementatie van de Omgevingswet.